Обязуется ли работодатель установить одну месячную зарплату при сокращении штата?
Вопрос №7763403
из г. Великий Новгород
опубликован 21.08.2015, 11:22
опубликован 21.08.2015, 11:22
Скажите, пожалуйста, я работаю у ИП, и при сокращении штата работодатель по трудовому договору обязуетсяустановить увольняемому работнику (мне) выходное пособие в размере двухнедельного заработка; сохранить за работником двухнедельный заработок на период трудоустройства, но не свыше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из этого следует, что я должна получить одну месячную зарплату?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы ошиблись. не двухнедельную а двухмесячную. Вам должны платить два месяца вашу среднюю заработную плату. А если после увольнения встаните в службу занятости и они вас не трудоустроят то работодатель вам выплатить и третьий месяц.
21.08.2015, 11:25
Оценка автора вопроса:
Ключевая фраза " у индивидуального предпринимателя", на него, так как он является физическим лицом, трудовой кодекс по данному вопросу не распространяется, и мне положено только то, что прописано трудовым договором. Вот поэтому и интересно, сколько я в итоге получу.
Но все равно спасибо, за то, что попытались помочь
Но все равно спасибо, за то, что попытались помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
537
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
152 050
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Липецк
Лопатин Д. Н.
5
2 968
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 817
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 723
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
77
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Великие Луки
Пашкова Ю.О.
4.7
335
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 521
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
50
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Великий Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников
Разночтение в Трудовом Кодексе - как правильно выплачивать компенсации при сокращении численности работников
Как представить документы для получения компенсации за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут