Обязуется ли работодатель установить одну месячную зарплату при сокращении штата?

Вопрос №7763403 из г. Великий Новгород
опубликован 21.08.2015, 11:22

Скажите, пожалуйста, я работаю у ИП, и при сокращении штата работодатель по трудовому договору обязуетсяустановить увольняемому работнику (мне) выходное пособие в размере двухнедельного заработка; сохранить за работником двухнедельный заработок на период трудоустройства, но не свыше одного месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из этого следует, что я должна получить одну месячную зарплату?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобородов Илья Александрович

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Вы ошиблись. не двухнедельную а двухмесячную. Вам должны платить два месяца вашу среднюю заработную плату. А если после увольнения встаните в службу занятости и они вас не трудоустроят то работодатель вам выплатить и третьий месяц.

21.08.2015, 11:25

Ключевая фраза " у индивидуального предпринимателя", на него, так как он является физическим лицом, трудовой кодекс по данному вопросу не распространяется, и мне положено только то, что прописано трудовым договором. Вот поэтому и интересно, сколько я в итоге получу.
Но все равно спасибо, за то, что попытались помочь

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязуется ли работодатель установить одну месячную зарплату при сокращении штата?

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы