Отклик работника на больничный после написания заявления об отпуске - как действовать?
опубликован 21.08.2015, 11:47
Работник находясь на больничном 04.08.15 написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 19.08.15. До этой даты отзыва заявления не было, как и не было больничного листа. Все документы были подготовлены, отпускные начислены и переведены на счет работника. 20.08.2015 г работник принес листок нетрудоспособности зарытый 20.08.15 и заявление об отзыве заявления на отпуск ссылаясь на больничный. Подскажите как поступить в такой ситуации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Работник может отозвать свое заявление на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
Поскольку в заявлении на увольнение работник обозначил последний день 19.08, а отзыв заявления принес 20.08, то он опоздал с отзывом.
Поэтому, можете его увольнять 19-м числом, а больничный оплатите по 20-е.
В случае, когда наступают одновременно два события: отпуск с последующим увольнением и больничный, отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Оплата проезда во время больничного - правила и условия
Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
