Прогул и необходимость написания объяснительной по больничным листам в 015 году

Вопрос №7764344 из г. Тюмень
опубликован 21.08.2015, 12:46

015 г получается 1 день прогул бухгалтер говорит чтоб я написала объяснительную.

Летом в июле ушла на больничный с ребенком 10.07.2015 по 23.07.2015 с 27.07.2015 опять ушла на больничный до 31.07.2015 г получается 1 день прогул бухгалтер говорит чтоб я написала объяснительную. Как мне написать обьяснительную.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Мария Вадимовна

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

4.4 65 отзывов

В объяснительной указываются уважительные причины отсутствия на рабочем месте.

На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если у Вас прогул, то за данный дисциплинарный проступок могут уволить, но до этого, обязаны соблюсти определенную процедуру, несоблюдение которой дает возможность на восстановление на работе:

- запросить у Вас объяснение (если по истечении 2 рабочих дней объяснение дано не будет, то составить акт),

- ознакомить Вас с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания (если отказываетесь ознакомиться с ним под роспись, также составить акт),

- должны учесть тяжесть совершенного Вами проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

21.08.2015, 13:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 37 минут