Как можно уволить работника, работающего по совместительству?
опубликован 24.04.2009, 12:21
Как можно уволить работника, работающего по совместительству?
Что для этого нужно?
Вносить ли запись в трудовую книжку о приеме и увольнении?
Помимо оснований увольнения, предусмотренных статьей81 ТК РФ работника, работающего по совместительству можно уволить по такому основанию: прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае увольняемый работник предупреждается работодателем о предстоящем увольнении вписьменном виде не менее чем за две недели до предстоящего прекращения трудового договора. (статья 288 Трудового кодекса РФ).
В силу того, что с такими работниками обязательно заключается трудовой договор, следовательно соответствующая запись вносится втрудовую книжку, а затем и об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Внешнее совместительство - запись в трудовую книжку нужна или нет?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Нужно ли исправлять ошибки в трудовой книжке, связанные с номером записи об увольнении, и как это сделать
Отсутствие записи об увольнении по внутреннему совместительству в трудовой книжке работника - проблемы и варианты решения.
Процедура увольнения внешнего совместителя с отсутствием записи в трудовой книжке и даты увольнения с основного
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут