Но отгул не целый день а 4 часа, правильно ли это, ведь я теряю целый день своего законного выходного.
опубликован 24.04.2009, 12:25
В соответствии с действующим трудовым законодательством Вам должны были оплатить работу в выходной день в двойном размере, если у вас на предприятии оплата осуществляется по дневным или часовым тарифным ставкам (судя по заданному вопросу у вас именно такая оплата). Либо по вашему желанию должны были предоставить другой день отдыха. Оплата в этом случае работы в выходной день осуществляется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса РФ).Таким образом, если Вам предоставляли отгул, то это должен быть целый день, а оплату произвели правильно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Надым
Похожие вопросы
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены
Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?
Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Вопрос о правилах оплаты за работу в выходные и праздничные дни и компенсационных отгулах
Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения
В нашей кампании за работу в выходной день оплачивают в одинарном размере и предоставляют отгул без оплаты.
Работа по часам в выходные и праздничные дни - оплата и отгулы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут