Как распоряжаться неиспользованным отпуском после декретного отпуска - права и ограничения

имеете право

Уважаемая Елена! трудовое законодательство гарантирует всем работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Предоставление ежегодного отпуска в сроки, указанные в ст. 260 ТК РФ, осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившего ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В Этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

Спасибо за ответ, с ежегодным отпуском проблем нет, а как быть с оставшимися 100 днями, к-е нльзя отнести к ежгоднм отпуску,