Уволенный сотрудник больницы не смог оспорить СТД - как защитить свои права?

Мой муж работал в больнице с 1981 года.04 февраля 2008 г. по иннициативе администрации с ним был заключен трудовой договор сроком на один год, по истечении которого,03 февраля 2009 г. его благополучно уволили. Он подал исковое заявление в суд о признании срочного трудового договора недействительным, однако в иске было отказано на основании пропущенного срока исковой давности. Судья сослался на то,что в течении года, мой муж работал и его все устраивало, он никак не оспаривал СТД, а это нужно было делать в течении 3-х месяцев с момента заключения договора. Но мой муж и понятия не имел, что СТД нарушает его права, ему (правда в устной форме) было обещано продление договора, и администрация сейчас со всеми сотрудниками заключает СТД, а затем их продляет. Поэтому не было никаких причин для оспаривания СТД. Ведь администрация не разъясняла все последствия заключения СТД. и они стали понятны только после увольнения, а самое главное, что теперь все сотрудники находятся в этой организации на "птичьих" правах, и стоит кому бы то ни было прийтись не "по вкусу" администрации, как его уволят. Получается, нарушены права десятков людей, но они не могут их защитить, т.к. пропустили срок исковой давности. Можно ли в этом случае оспорить решение суда и как-то восстановить пропущенный срок?