Нарушение выплаты стимулирующей премии сотрудникам диспетчерской службы ГБУ Жилищник - есть ли обязательность ее получения?

Вопрос №7777370 из г. Москва
опубликован 23.08.2015, 00:11

Я работаю в диспетчерской службе ГБУ Жилищник, нам 2 месяца выплачивали стимулирующую премию, а за июль не вылатили без основания всему коллективу 25 человек, не объясняя причин. Договор у нас старый на оклад 8500, а новое дополнительное соглашение на новый оклад в размере 19630 с марта 2015 г. у нас нет. у меня вопрос входит ли стимулирующая премия в обязательные выплаты сотрудникам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47722 отзывa

Здравствуйте.

Подавайте в суд ст.392 ТК РФ

23.08.2015, 00:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Порядок выплаты премий должен быть прописан в локальном нормативном акте. Положении об оплате труда , Положение о премировании или материальном стимулировании или др. Если размер ежемесячной премии не включен в трудовой договор, то такие выплаты не являются обязательными и могут не производиться , например , в связи плохим финансовым положением предприятия или другим причинам, которые должны быть прописаны в локальных нормативных актах.

23.08.2015, 02:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44351 отзыв

Как правило, премия не носит обязательного характера, если только об этом прямо не написано в том или ином документе. Но в Москве зарплата не может быть 8 т.р., это уже основание для обращения в суд

23.08.2015, 06:51

Спросить юриста