Нарушение выплаты стимулирующей премии сотрудникам диспетчерской службы ГБУ Жилищник - есть ли обязательность ее получения?
опубликован 23.08.2015, 00:11
Я работаю в диспетчерской службе ГБУ Жилищник, нам 2 месяца выплачивали стимулирующую премию, а за июль не вылатили без основания всему коллективу 25 человек, не объясняя причин. Договор у нас старый на оклад 8500, а новое дополнительное соглашение на новый оклад в размере 19630 с марта 2015 г. у нас нет. у меня вопрос входит ли стимулирующая премия в обязательные выплаты сотрудникам?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Подавайте в суд ст.392 ТК РФ
Порядок выплаты премий должен быть прописан в локальном нормативном акте. Положении об оплате труда , Положение о премировании или материальном стимулировании или др. Если размер ежемесячной премии не включен в трудовой договор, то такие выплаты не являются обязательными и могут не производиться , например , в связи плохим финансовым положением предприятия или другим причинам, которые должны быть прописаны в локальных нормативных актах.
Как правило, премия не носит обязательного характера, если только об этом прямо не написано в том или ином документе. Но в Москве зарплата не может быть 8 т.р., это уже основание для обращения в суд
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация