Работник ночного графика сталкивается с нарушением выходных и возможностью взять отпуск - законность действий работодателя и право на отказ?

График работы должен составляться в соответствии с режимом работы работника, установленным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. Ст. 57 ТК РФ. В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ входит вид недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы , время перерывов и порядок чередования рабочих и выходных дней и пр. Такого понятия как "свободный график" трудовое законодательство не содержит. Есть гибкий график, но там также есть свои ограничения и установки по продолжительности рабочей недели или другого учетного периода. Менять график по своему усмотрению работодатель не вправе. С графиком работы на учетный период, когда установлен суммированный учет рабочего времени как у вас (должен быть по крайней мере согласно ст. 104 ТК РФ) работник должен быть ознакомлен не позднее чем за месяц. И в вашем случае тот факт, что работодатель ставит вам смены по своему усмотрению уже является нарушением трудового законодательства.

При этом отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам в соответствии со ст. 128 ТК РФ работник может взять только по соглашению с работодателем, если вы не принадлежите к той категории, кому отпуск должен быть предоставлен по заявлению в удобное время в соответствии со ст. 128 ТК РФ или другими законами (инвалиды, пенсионеры, ветераны боевых действий и др.). А стало бы работодатель вправе отказать вам в отпуске.