Каким образом оформляются графики работы с плавающими выходными?
опубликован 23.08.2015, 19:24
Графики чередования рабочих и выходных дней (или смен) для каждого работника или группы работников составляются в зависимости от необходимой занятости в течение суток на учетный период, в течение которого благодаря суммированному учету рабочего времени оптимально соблюдается норма рабочего времени для каждого. Ст. 104 ТК РФ. Самый оптимальный вариант учетного периода - год. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом. Графики бывают разные сутки через трое, два через два, три через три и т.п в зависимости о необходимой занятости в сутки и количества работников. Графики работы (в том числе и сменные) являются локальным нормативным актом , утверждаются сразу на учетный период (рекомендовано) и даются работникам для ознакомления под роспись не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Изменение графика работы в ночную смену - законные аспекты, возможные последствия и компенсации
Перевод беременной жены на пятидневный график работы - можно ли это сделать без ее согласия?
Уведомление сотрудника о внеплановом изменении графика работы с плавающими выходными
Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия
Оплачивается ли работа в двойном размере в праздничные дни без предоставления отгула для сотрудников с гибким графиком работы?
Максимальное количество часов на работе при графике с плавающими выходными и неоплачиваемой переработке
Работа датель меняет график на 5/2 с выходными
График работы в магазине с плавающими выходными - что определяет рабочие часы и отклонения от производственного календаря?
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут