Как обеспечить корректное увольнение сотрудников в условиях финансового кризиса фирмы?

Вопрос №778640 из г. Москва
опубликован 27.04.2009, 11:50

Финансовое положение фирмы, в который в настоящий момент тружусь, оставляет желать лучшего. Фирму со временем планируют ликвидировать (или объявить банкротом, не определились пока), а с сотрудниками планируют поступить в ближайшее время не очень красиво: выбирают вариант, как бы с наименьшими затратами выпихнуть всех. Варианты: заставить написать заявление по собственному желанию (как вы понимаете, вариантов принуждения масса).. заключить гражданско-правовые договоры... и проч. Вопрос: как красиво и корректно выйти из ситуации с наибольшими финансовыми законными выплатами сотрудникам. Всех бы устроило, разумеется, увольнение по сокращению штатов с выплатами неиспользованных отпусков и двумя окладами " на дорожку".

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Клин, стаж 14 лет

5.0 485 отзывов

Здравствуйте Людмила,

конечно Ваше желание взять побольше, в данной ситуации, вполне понятно, но я все же посоветовал написать заявление по собственному и получить то, что обязаны выплатить по минимуму.

По практике могу сказать, что когда речь заходит о массовых увольнениях, то в конечном итоге люди соглашаются "хоть на сколько-нибудь" и речь о кмпенсациях и т.п. выплатах не стоит. А те кто уволился пораньше и получил компенсации за отпуск и оклады остались "в шоколаде".

Я ни к чему Вас не склоняю. Ситуация которая сложилась именно на Вашем предприятии Вам виднее лучше, чем мне.

Иногда "Лучше синица в руках, чем журавль в небе".

С уважением.

27.04.2009, 12:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация