Необходимость медосмотра при переходе на работу к аутсорсеру через перевод или увольнение, если не меняется трудовая функция
опубликован 24.08.2015, 20:21
Здравствуйте! В любом случае переход к новому работодателю происходит через увольнение. В Вашем случае основанием увольнения может быть п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Таким образом, если ваша работа связана с вредностью и (или) опасными условиями труда, то Вам необходимо будет пройти предварительный медицинский осмотр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
Необходимость предварительного медосмотра при переводе работника на новое место работы без изменения условий труда
Нужно ли проходить медицинский осмотр при переводе сотрудников между организациями и влияет ли изменение наименования
Увольнение воспитателя при отказе от перевода на другую группу в связи с изменением графика работы
Медосмотр - нужен ли повторный проход после перевода на новую должность?
Оформление перевода на постоянную другую должность - почему выбирать бессрочный трудовой договор или увольнение?
Изменение учредителя, редактирование устава и сокращение сотрудников госбюджетного учреждения - основания и законность.
Необходимость прохождения предварительного медосмотра при переходе на аналогичную должность из одной организации в другую
Процедура перевода работника в другую местность - прекращение трудового договора или ожидание фактического перевода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут