Необходимость медосмотра при переходе на работу к аутсорсеру через перевод или увольнение, если не меняется трудовая функция
опубликован 24.08.2015, 20:21
Нужно ли проходить медосмотр при переходе на работу к аутсорсеру путем перевода или через увольнение, если не меняется трудовая функция.
Здравствуйте! В любом случае переход к новому работодателю происходит через увольнение. В Вашем случае основанием увольнения может быть п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Таким образом, если ваша работа связана с вредностью и (или) опасными условиями труда, то Вам необходимо будет пройти предварительный медицинский осмотр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация