Ответственность работодателя за работника после увольнения.
опубликован 29.04.2009, 02:05
Существует ли ответственность Работодателя за не выдачу док-тов Работнику после увольнения?
Здравствуйте Андрей!
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести расчет в день увольнения. Но здесь очень важный момент. Если есть какие-то сомнения, то обязательно напишите письменное требования выдать документы в последний рабочий день. Иначе, если документы останутся у работодателя, то это рассматривается как продолжение вашей работы.
Если вы напишите требование о выдачи трудовой и полного расчета в день увольнения, а этого не произойдет, то это нарушение со стороны работодателя. А за любое нарушение предусмотрена ответственность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты после увольнения - куда обратиться?
Сроки передачи подписанного экземпляра Работнику
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Права работника
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут