Требуют деньги за удостоверение после увольнения - что делать?

ТК РФ устанавливает, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ч. 1 ст. 197 ТК РФ). Здесь важно отметить, что обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения должна быть зафиксирована либо непосредственно в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Следовательно, если повышение квалификации осуществлялось за счет работодателя, но при этом не был заключен дополнительный договор, то работник не должен возмещать расходы работодателю.

В тех случаях, когда обучение было надлежащим образом оформлено и оговорен срок, в течение которого работник обязуется состоять в трудовых отношениях с работодателем после окончания обучения, увольнение работника до оговоренного срока без уважительной причины, согласно ст. 249 ТК РФ, является основанием для возмещения работодателю расходов, потраченных на обучение.

Как видно из формулировки указанной статьи, законодатель говорит только о случаях увольнения без уважительной причины. Если причина будет признана уважительной, то работник не обязан возмещать расходы работодателя.

Объем возмещения регулируется ст. 249 ТК РФ и исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником времени после окончания обучения. Однако дополнительные правила могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением об обучении, при этом должен соблюдаться принцип соразмерности юридической ответственности, то есть работник не должен нести большую ответственность, чем работодатель.