Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации

Question

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

Абраменков Олег Викторович · Accepted Answer

Статья 199.  ТК РФ Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если вы отработали определенное время, то должен быть сделан перерасчет. Все расходы на ученичество должны быть оговорены в договоре.

Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.

Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?

Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?

Обязан ли сотрудник возмещать командировочные расходы в случае увольнения после обучения за счет работодателя?

Обязанность отработки после обучения и вопросы возврата затрат - влияют ли командировочные расходы?

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

Вопросы легальности требования предприятия о возмещении стоимости обучения и уважительности причины досрочного увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59