Сегодня мне был вынесен строгий выговор и 100 процентое лишение премии, правомерно ли это?
опубликован 30.04.2009, 14:48
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Слабая подготовка к суточному наряду - Что грозит военнослужащим?
Возможность лишения премии работником до окончания срока дисциплинарного взыскания
Считается ли выговор законным, если работника не уведомили о нем?
Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?
Сотруднику лишили премию из-за строгого выговора - было ли это правомерно?
Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?
Отмена выговора - правомерные действия или нарушение правил?
Лишение премии военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок - является ли это законным?
Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут