Как правильно уволиться в связи с реорганизацией организации и что делать, если руководитель не соглашается?

Вопрос №7809642 из г. Судак
опубликован 25.08.2015, 23:33

Наше предприятие переходит из одного ведомства в другое через ликвидацию. 1 августа все (и я также) работники подписали, что с 1 октября будут работать в другом учреждении через увольнение и принятие на работу. Я не планирую работать в новых условиях, хочу уволиться с формулировкой: отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В данный момент нахожусь в отпуске по 7 сентября, хочу уволиться с 8 сентября. Руководитель КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочет меня уволить, говорит, уволишься вместе со всеми 30 сентября, а потом можешь не приходить. Как уволиться? Законно ли меня удерживать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дибдин Владислав Сергеевич

Юрист Москва, стаж 1 год

4.2 53 отзывa

Добрый вечер Виктория!

Принудительный труд запрещен.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Имеете право после отпуска, написать заявление об увольнении и через 2 недели уволиться.

25.08.2015, 23:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 461 Поиск Регистрация