Возможное оформление досрочной пенсии при увольнении в связи с реорганизацией и изменениями в трудовом договоре

У нас в организации происходит реорганизация (слияние двух предприятий) с переводом администрации в другой город. В связи с этим, нам выдали уведомление о реорганизации с возможными изменениями в трудовом договоре. Чтобы избежать выплат при увольнении по сокращению, в трудовой книжке будет такая формулировка: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Мне 53 года, я инвалид 3 группы с букетом заболеваний (в том числе опорно-двигательной системы) ,непрерывный трудовой стаж с 1984 года, на последнем месте работы отработала 8 лет. Я уже некоторое время пытаюсь найти работу, но в моей ситуации это проблематично. На консультации в фонде занятости мне сказали, что если я уволюсь по одной из этих статей или по собственному желанию, меня, конечно. Поставят на учет, назначат пособие и, если не удастся подыскать работу, то,возможно, отправят на досрочную пенсию. Но я ознакомилась с законом о досрочных пенсиях, там четко сказано, что право на досрочную пенсию имеют только те, кто в частности: уволен по сокращению штатов или численности или в связи с ликвидацией предприятия. Подскажите, пожалуйста, если в моей трудовой книжке будет: - по собственному желанию - «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», смогу ли я рассчитывать, на оформление досрочной пенсии или нет.