Обязательство написать заявления на административный отпуск - возможность требовать компенсации и необходимость дополнительного заявления о простое

Вопрос №781142 из г. Омск
опубликован 01.05.2009, 15:38

Ситуация такая: руководство моей организации вынудило нескольких работников написать заявление на административный отпуск (т.е. заявления были написаны против нашей воли). Первый раз мы их писали в начале января этого года, на срок - 2 месяца. По истечению первых двух месяцев, нас опять заставили написать заявление еще на два месяца. Сейчас опять ситуация повторяется: с 1.05. по 1.07. мы опять должны писать заявление. По незнаю законов, о таком термине как простой мы ничего не знали. Могу ли я сейчас требовать компенсации за первые четыре месяца? Или время упущено? И если писать заявление с 1.05., то я должна писать и заявление о простое, и заявление на адм. отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаринов Андрей Геннадьевич

Адвокат Невинномысск, стаж 24 годa

5.0 442 отзывa

Я предпологаю, что вас вынуждают написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если вы не желаете писать такое заявление,то не пишите. Время простоя по вине работодателя вам обязаны оплачивать хоть и не в полном объёме. Которое составляет 2/3 от вашего оклада. т е 2/3 от голого оклада без начисления примиальных. В данном случае вы вообще ничего ни должны писать никаких заявлений. Просто начальство должно издать приказ по предприятию о времени простоя. На сегодняшний день предприятия идут на такие ухищрения, чтобы сохранить определенный коллектив рабочих, но их действия идут в разрез законам. И еще некоторые предприятия делают это целенаправлено, чтобы люди сами поувальнялись, и не делать на предприятии сокращений, а следовательно и выплат по ним. А вот на счет уже написанных заявлений здесь чуть сложнее и без комиссии по труду, а также прокуратуры я думаю не обойтись и то у вашего работодателя есть аргумент, ваши заявления. Хотя их можно и оспорить.

01.05.2009, 17:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Простой и отпуск без сохранения з/пл. (по инициативе работника)- это разные вещи. Если сейчас требовать, чтобы работодатель оплачивал вам с января простой-сможете ли вы и другие работники доказать, что вы своими заявлениями не просили отпуск без сохранения з/пл, а что фактически вы были в простое? Если сможете-хорошо для вас. Сейчас если и писать заявление, то о простое (с 1 мая 2009 года нахожусь в простое по вине работодателя). Ни о каком административном-не нужно.

01.05.2009, 17:10

Спасибо большое, Сергей Александрович. Ответ исчерпывающий и понятный.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста