Как решить проблему с возможным лишением дней отпуска из-за отсутствия заявления на перенос неотгулянных дней

Вопрос №3944693 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2014, 14:46

В прошлом году в первый день отпуска попала на больничный, который длился до 1 января этого года. Неотгулянные дни были включены в график отпусков на этот год. однако отдел кадров сейчас отказался предоставить эти дни, так как не было написано заявления на перенос неотгулянного отпуска. Нас никто о таком заявлении не предупреждал. Как почступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

График отпусков обязателен для всех, в т.ч. РД,Не предоставляют напишите жалобу в инспекцию труда.

12.05.2014, 14:51

Спасибо за ответ! отдел кадров настаивает, что так как не было написано заявление работника о переносе отпуска (о чем они не сообщили) то график отпусков они не одобряют и в отпуск не отпускают. они признают свою вину но говорят что сделать ничего не могут. как можно решить вопрос внутри организации? на кого и ссылаясь на что написать жалобу? или только в инспекцию труда?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Погодина Елена Михайловна

Юрист из города Воронеж

4.9 3464 отзывa

Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней. Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.

12.05.2014, 14:53

Спросить юриста