Проблема с отработкой стажировки в автотранспортном предприятии - возможные пути решения

Вопрос №7814344 из г. Воронеж
опубликован 26.08.2015, 11:31

Принимается на работу водитель автобуса в автотранспортное государственное предприятие, проходит оплачиваемую стажировку по ознакомлению с маркой автобуса и маршрутами, только после ее окончания он самостоятельно выезжает на линию. Многие водители практикуют такую схему - приходят к нам, отстажируются, получат запись в трудовой и увольняются, практически ни дня не отработав, и идут к частному перевозчику, а мы за платили ему за стажировку, заплатили его наставнику, не считая расходов на оформление приема на работу. Как можно обязать работника отработать хоть какой-то период времени, водителей не хватает. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кухтин Алексей Валериевич

Адвокат Воронеж, стаж 17 лет

4.6 65 отзывов

заключать трудовой договор, в котором прописывать все необходимые условия, в том числе и возмещение стоимости стажировки в случае досрочного расторжения трудового договора (более подробно при личной консультации)

26.08.2015, 11:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Сметанина Елена Николаевна

Юрист из города Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Вы заблуждаетесь относительно стажировки. Испытательный срок устанавливается в рамках заключенного трудового договора. Именно в испытательный срок и входит испытание на профпригодность принятого работника (стажировку). А в Положении о наставничестве должно быть четко прописано о порядке прохождения стажировки водителем и критерии их оценки по окончании стажировки. Если работодателя устраивает профес. качества работника, то работодатель продолжает с ним труд. отношения, если до истечения испытательного срока (не более 3 месяцев) работник показывает отрицательные результаты, то работодатель, предупредив работника за 3 дня увольняет его как не прошедшего испытательный срок.Если работник продолжает работать и срок испытательный прошел, то увольнение работника осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 18 ТК РФ (отработка 14 дней)

26.08.2015, 12:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отработкой стажировки в автотранспортном предприятии - возможные пути решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы