Нарушение работодателем условий трудового договора - возможные действия и иск в защиту прав работника
опубликован 26.08.2015, 14:58
У меня работодатель в трудовом договоре указал зарплату, а по факту платят меньше. Это является нарушением закона? И у меня нет оригинала этого договора, т.к. есть в компании проблемы с документооборотом. Является ли не подписанный трудовой договор со стороны работодателя действующим? И что я могу предпринять, что бы мне пересчитали зп исходя из той суммы которая прописана в договоре? Спасибо.
В отношении договора нужны доказательства, необходимо учесть, что если вы выполняйте работу - трудовую функцию, фактически совпадающей с той, что прописано в договоре, а также согласно корешкам по зарплате, либо ведомостям по начислению зарплаты можно выйти на вашу профессию. В данной ситуации имеет значение то обстоятельство, есть ли в трудовом договоре штамп организации. Тогда вы вправе ссылаться в качестве доказательства на не подписанный договор. Также требуйте штатное расписание, если таковое есть. Разницу считывайте указывайте в иске, и взыскивайте с учетом срока предъявления (3 месяца).
удачи
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Незаконное требование работодателя - вынуждение выполнять работы, не установленные в трудовом договоре
Как защитить свои права при задержке зарплаты и несоответствии суммы в трудовом договоре?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Могу ли я потребовать компенсации за невыполнение условий договора со стороны работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут