И вправе ли был сам директор, который меня в последующем и увольнял быть в числе комиссии?

Вопрос №78232 из г. Москва
опубликован 01.03.2003, 02:01

Меня уволили по ст.81 в связи с тем, что я отсутствовал на рабочем месте в течении 3 дней по 30 минут. В комиссии, которая удостоверяла факт моего отсутствия был работник совсем другого ООО. Вправе была наша администрация привлекать, а тем более включать в состав комиссии человека с соседней организации? И вправе ли был сам директор, который меня в последующем и увольнял быть в числе комиссии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в случае прогула, каковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поэтому с точки зрения закона Вы уволены неправомерно. Вы имеете возможность обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Только не забудьте, что срок исковой давности по делам данной категории – 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. С уважением,

02.03.2003, 08:29

Уважаемая Екатерина Евгеньевна! Спасибо за Ваше внимание моей беде. Но я не правильно указал цифру, извините: не 3 ч. 30 мин. а 4 часа и 30 мин. Как быть в этом случае?
Мой номер вопроса 78232

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вправе ли был сам директор, который меня в последующем и увольнял быть в числе комиссии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы