Выявлен случай алкогольного опьянения - необходимо грамотно уволить сотрудника

Вопрос №5310492 из г. Кушва
опубликован 07.11.2014, 08:46

Ситуация такова: сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. К нему домой была направлена комиссия в составе 2 человек из сотрудников организации, которая выявила факт алкогольного опьянения, это было в первой половине дня, а к вечеру его на скорой увезли. Данного сотрудника необходимо уволить. Как сделать это грамотно? Заранее за ответ большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузьменко Светлана Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

4.7 174 отзывa

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .

Составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ , по причине алкогольного опьянения, подписывают три сотрудника, с сотрудника берется объяснительная, если причина не уважительная сотрудник увольняется.

07.11.2014, 09:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59