Подскажи те пожалуйста как вести себя в такой ситуации и что нужно предпринимать.
опубликован 05.05.2009, 11:33
В соответствии с действующим трудовым законодательством перезаключение бессрочных трудовых договоров на срочные с целью уклонения о т предоставления льгот и компенсаций запрещено ( статья 58 Трудового кодекса РФ). Смена директора не является вообще основанием для перезаключения трудовых договоров. Если вдруг Ваш директор возьмется за это, то ВЫ можете обратиться в Федеральную инспекцию труда вашего региона с заявлением о незаконном перезаключении договора или непосредственно в суд. Ни в коем случае не перезаключайте договор! Соберется увольнять - подавайте исковое заявление в суд. В отдел кадров предъявите справку о Вашей беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
После его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль.
Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?
Вопрос такой: могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора с временной работы?
Вопросы, связанные с декретным отпуском и трудовым договором
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при окончании срочного договора
Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут