Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

Вопрос №783030 из г. Новосибирск
опубликован 06.05.2009, 08:15

Помоги разрешить проблему. В нашей организации был похищен товар на очень крупную сумму 2-мя сотрудниками (грузчики). Товар со склада вывозили в нерабочий день. На основании этого возбуждено уголовное дело за хищение имущетства. После происшедшего злоумышленники не вышли на работу. Была проведена инвентаризация товара в присутствии 2-х кладовщиков и еще одного грузчика, в ходе которой была выявлена сумма недосдачи. После чего опись мы предоставили непосредственно в милицию. Теперь ждем когда будит приговор.

1. Работодатель хочет уволить 2-х сотрудников по статье 81 п.6 ТК, но для этого нужно решение суда о приговоре. В соответствии с этим уволить мы не имеем право. Надо ли в этот период времени начислять заработную плату, если они не работают, до момента приговора?

2. Имеет ли право работодатель взыскивать ущерб с остальных сотруднико 2-х кладовщиков, грузчика, которые не имеют отношение к данному хищению товара? (При трудоустройстве с каждым сотрудником склада заключали договор о полной индивидуальной ответстенности).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уваров Сергей Иванович

Адвокат Сочи, стаж 20 лет

5.0 467 отзывов

1. Если граждане перестали выходить на работу, то уволить их нужно за прогул, т.е. согласно п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, а не по п/п "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, как хотел бы работодатель. Кроме того, до увольнения работника (а в уазанном Вами случае, - до вступления в силу обвинительного приговора в отношение указанных лиц) работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в соответствии с трудовым договором и законодательством. 2. С остальных сотрудников работодатель вправе взыскивать сумму ущерба только в случае, если был заключён договор о коолективной (бригадной) полной материальной ответственности согласно ст. 245 ТК РФ. Во всех иных случаях, в том числе, - и в указанном Вами, возмещать вред, причинённый работодателю, должны непосредственные причинители такого вреда. Для этого работодатель обязан заявить гражданский иск в рамках соответствующего уголовного дела.

06.05.2009, 10:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа