Некоторое время назад к нам на должность технического редактора - верстальщика устроилась молодая женщина.

Вопрос №783389 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2009, 17:08

Мой руководитель как работодатель оказался в неприятной ситуации. Некоторое время назад к нам на должность технического редактора - верстальщика устроилась молодая женщина. Проработав совсем немного, она забеременела, а затем ушла в декретный отпуск. По причине острой производственной необходимости начальник отдела ввел новую ставку, взял на работу опытного техредактора. Еще до истечения срока декретного отпуска наша уже подзабытая сотрудница объявила о новой беременности. То есть по закону мы как организация опять должны оплачивать ей больничный в дородовой и послеродовой период и т. п. У нас есть подозрения, что человек просто использует выгодные для себя положения законодательства - получает деньги, не работая. Не подпадают ли такие действия под категорию "злоупотребление правом", которая однако, насколько мне известно, не отражена в Трудовом кодексе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Андрей Михайлович

Юрист Вологда, стаж 8 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте, Сергей! Понимаю Вас как работодателя, однако закон целиком и полностью на стороне работника в этом случае. Такие действия сотрудника под категорию "злоупотребление правом" не попадают.

06.05.2009, 20:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некоторое время назад к нам на должность технического редактора - верстальщика устроилась молодая женщина.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы