Беременна на работе - как защитить свои права и избежать увольнения?

Вопрос №783961 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.05.2009, 17:14

Устроилась на работу в конце февраля, в начале апреля поняла, что беременна. По трудовому договору исп. срок три месяца. На работе пока не знают, боюсь что уволят. Срок уже 10 недель. Работаю по 12 часов, день-ночь. Есть ли у меня какая-нибудь юр.защита?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31884 отзывa

Беременную женщину МОЖНО уволить как не выдержавшую испытательный срок, т к это увольнение не по инициативе работодателя., а особое основание расторжения трудового договора.Вот если по инициативе работодателя, то увольнение запрещено.Другое дело, что в суде можно оспорить , формулировку" не выдержавшую испытательный срок".

07.05.2009, 19:49

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте Елена,

если Вы устоены официально, то должны знать , что по закону уволить беременную женщину практически не возможно. За редким исключением.

С уважением.

07.05.2009, 17:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Елена.

Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Если Вы официально трудоустроены, Вам нечего беспокоиться. Для большей уверенности прочтите ст. 261 Трудового кодекса.

С уважением, Виталий Борисович.

07.05.2009, 18:06

Спросить юриста