Беременна на работе - как защитить свои права и избежать увольнения?
07.05.2009, 17:14 • г. Санкт-Петербург
Устроилась на работу в конце февраля, в начале апреля поняла, что беременна. По трудовому договору исп. срок три месяца. На работе пока не знают, боюсь что уволят. Срок уже 10 недель. Работаю по 12 часов, день-ночь. Есть ли у меня какая-нибудь юр.защита?
Здравствуйте Елена,
если Вы устоены официально, то должны знать , что по закону уволить беременную женщину практически не возможно. За редким исключением.
С уважением.
Здравствуйте, Елена.
Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации. Если Вы официально трудоустроены, Вам нечего беспокоиться. Для большей уверенности прочтите ст. 261 Трудового кодекса.
С уважением, Виталий Борисович.
Беременную женщину МОЖНО уволить как не выдержавшую испытательный срок, т к это увольнение не по инициативе работодателя., а особое основание расторжения трудового договора.Вот если по инициативе работодателя, то увольнение запрещено.Другое дело, что в суде можно оспорить , формулировку" не выдержавшую испытательный срок".
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация