Необоснованный выговор и возможные последствия - как аннулировать искусственно созданную ситуацию в трудовой книжке?

Вопрос №784063 из г. Владимир
опубликован 07.05.2009, 21:39

Очень прошу помочь Вас в сложившейся ситуации. Я работаю в образовательном учреждении заведующей столовой. На прошедшей недели у нас была комиссия, директор в устной форме сказал, что комиссию мы будем кормить 3 раза в день, всю неделю мы уходили поздно с работы, кормили комиссию ужином (эти переработки в заработной плате у нас не отражаются). Мы очень старались, откормили на высшем уровне, все были довольны. Последний день перед праздниками был сокрощенный, поэтому комиссия только пообедала в 15.00 и уехала. Мы закончили рабочий день на час позже (т.к. навадили порядок после отьезда комиссии). Когда я приехала домой ко мне позвонил директор (это было около шести часов вечера) и начал кричать в трубку: кто резрешил уйти домой. На следующий день меня вызвали к директору, он также грубо разговаривая, сказал подписать приказ о выговоре, в котором было сказано, что я самовольно ушла с работы. Я его сгоряча подписала, а теперь понимаю, что зря ведь я ничего не нарушила. Скажите пожалуйста, можно ли аннулировать этот выговор, это же не законно. И имеет ли право директор занести этот выговор в трудовую книжку и может ли он уволить меня ссылаясь на этот выговор? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеев Денис Николаевич

Юрист Великий Новгород, стаж 7 лет

0 отзывов

1) Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно данной статье, работодатель должен затребовать от работника письменной объяснение о протупке, в отношении котороно накладывается дисциплинарное взыскание.

- Вашим работодателем этого сделано не было (исходя из Вашего описания событий).

2) Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Основания для увольнения указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Ваша ситуация не является основанием для увольнения.

3) Если Вы не согласны с действиями руководителя, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

08.05.2009, 15:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 часов