Конфликт по рабочей неделе - компания не согласна с нормами труда, работники требуют доплаты за переработку часов.

Илона! Прежде чем говорить о санкциях по отношению к руководству, выполните действия, предусмотренные трудовым кодексом. Ст.ст. 398, 399 ТК РФ предусматривают процедуру разрешения коллективного трудового спора. Работники Петрозаводского филиала вправе выдвинуть перед руководством требования заключения коллективного договора, которым будет установлена 36-часовая рабочая неделя, также Вы оговорите отдельным пунктом условия оплаты труда для сдельщиков. По Вашему желанию индивидуальные трудовые договоры могут быть дополнены соответствующими положениями. Не удастся достигнуть соглашения, что же - прямая дорога в суд. Одна работница - один иск. Требование: обязать руководство установить продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 320 ТК РФ. Вы не пишете, за какой период хотите потребовать доплаты за переработку, но в суд с этим требованием вы также можете обратиться, не забудьте сделать расчет суммы выплаты для каждого иска. Ваши требования абсолютно законны, я думаю - до суда не дойдет. Кстати, если вы получаете компенсации и надбавки, установленные для работников в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностям - это дополнительный аргумент для приведения в соответствие и продолжительности рабочего дня.

Удачи Валерий Наумов