Права работника при ликвидации предприятия - выплаты и действия в случае сокращения

Вопрос №7842286 из г. Казань
опубликован 28.08.2015, 13:49

По трудовому законодательству. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, неделю назад я узнала, о том что наше предприятие ликвидируется и в июле на мой адрес было послано письмо с уведомлением об этом (т.е. прошло уже почти 2 месяца), но письма я не получала, все практически все работники были переведены в новую организацию (уволены в порядке перевода), в декабре мне уходить в декретный отпуск (мой руководитель об этом знает), но я так и числюсь в организации на ликвидацию. Я знаю, что по закону они имеют право меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, выплатив мне выходное пособие. Я до сих пор не знаю, что с мной будет, так как руководитель не идет со мной на контакт, он не берет трубку. Скажите пожалуйста, в случае если меня все таки сократят (увольняться по собственному желанию я не собираюсь), я могу получить все положенные мне выплаты (оплата больничного листа и пособий) в полном объеме? Куда за этим нужно обращаться? И вообще как действовать в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Безусловно. Ликвидация ведь может быть завершена лишь тогда, когда уволены все работники и с ними произведены расчеты. Отказываются выплачивать - взыскивайте положенные Вам выплаты в судебном порядке

29.08.2015, 12:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 463 Поиск Регистрация