Возможность руководителю изменять штатное расписание и функции сотрудников
опубликован 28.08.2015, 14:56
ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Вопрос о добавлении должности юрисконсульта в штатную структуру МКУ Централизованная бухгалтерия
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.
Внесены изменения в штатное расписание
Изменения в штатном расписании отдела обеспечения работоспособности оборудования - правомерность и эффективность
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании.
Задержка в изменении оклада - Что делать, если руководитель не реагирует на изменения в Положении о заработной плате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут