Какой порядок выплаты компенсации при сокращении?2-х месячное или 3-х месячное, при чем тут биржа труда...
опубликован 08.05.2009, 14:11
Римма!
Статья 178 ТК РФ установлено, что
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Положена ли в данной ситуации компенсация (и в каком размере) работающим пенсионерам?
Вопросы о сроке вступления на биржу труда и гарантированных выплатах при увольнении по статье 77 п.7 - подробности
При увольнении на биржу - кто будет оплачивать первые 3 месяца - работодатель или биржа?
Сокращение по соглашению или по ТК - какое возмещение можно ожидать при сокращении с детьми в отделе?
Порядок выплат при сокращении пенсионеров
Вопрос - Может ли организация выплатить компенсацию при сокращении без обращения в биржу труда в случае отсутствия
Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении - обязательность посещения биржи труда и возможность отказа от выплаты
При постановке на учёт на биржу труда после сокращения на работе какие выплаты должны быть и от кого? С биржи или от работодателя.
Сравнение выгодности для пенсионера - увольнение по соглашению сторон или по сокращению, и размер компенсации при сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут