Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию по нарушениям в компании Мираторг в г.Брянск? Какие статьи ТК РФ следует использовать?

Вопрос №7844031 из г. Брянск
опубликован 28.08.2015, 16:14

Г.Брянск компания Мираторг Здравствуйте. Подскажите как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию. Какими статьями ТК РФ можно руководствоваться? Нарушения руководства: вывод работников на другой участок без приказа, без инструктажа и подписей. Составление графика превышал более 200 часов. Нет условий труда на рабочем месте (помещение не указано на плане предприятия) и не преднозначено для склада. Перевод на склад для работы в нем без приёма передачи, без подписки. После инвентаризации в ведомости не подписывалась. По ещё итогам недостачу списали, а излишки поставили на приход. Т.е. работникам склада ни каких издержек не выставили. Но при подаче заявления на увольнение руководитель начал угрожать, что пока не выплатите 400 т. р. и не пройдёт полиграф не уйдете. Время обеда 1 ч. Руководитель предъявляла нам с укором что мы высиживаем полный час. Время обедане оплачивается. Помогите пожалуйста. На работе у меня в последний ддень случился нервный срыв и я покинула рабочее место. Могут ли они что то мне предъявить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Ситуация непростая. Прежде всего Вам необходимо предоставить работодателю за самовольный уход с работы медиц. справку о вызове врача или посещения Вами мед. Учреждения, чтобы не было прогула (ненахождение без уважительной причины более 4 часов на рабочем месте или предприятии) Спокойно напишите заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии со ст. 80 ТК после отработки 14 календ. Дней Вы должны быть уволены, если работодатель Вас не рассчитает в 14 (последний день работы) и не выдаст Вам труд. книжку, то Вы обратитесь в суд и затребуете с него и расчет и моральный вред. Если не желаете работать 14 дней и для больничного есть основания уходите. Заявление нужно написать в двух экз. и одно оставить у себя. На Вашем экз-ре заявления нужен регистрационный вход. номер работодателя или его личная подпись, что заявление принял и указал дату. Если и это он откажится делать, то пошлите письмо заказной почтой с уведомлением Вас о вручении работодателю. Срок отработки 14 дней начинается со следующего дня от даты написания заявления.

28.08.2015, 16:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут