Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?
опубликован 07.09.2014, 12:15
Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?
.Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед
---а вам его никто и не обязан оплачивать вы в обеденный перерыв не работаете. это время отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Рабочий обед на рабочем месте - считается ли час обеда рабочим временем и как убедить работодателя в 12-часовой рабочей смене
Оплата за 12-часовую смену при отсутствии оплаты полуторачасового обеда - законность положения.
Работники со сменным графиком не могут уйти на обед и ужин, получая оплату только за 22 часа - что делать?
Различие в оплате обеденного времени при переходе с государственной на частную структуру - правомерно ли?
Оплачиваемый рабочий режим в сменном графике - анонс распоряжения о работе в суточном режиме и возможность отказа
Нарушение графика работы - вычитание часа на обед, которого я не беру
Как решить проблему отсутствия определенного времени обеда на работе?
Работники аэропорта беспокоятся о вычете часа на обед - правомерное решение работодателя?
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут