Отправление сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск - правомочно ли действие администрации?
опубликован 11.05.2009, 21:15
Уважаемый Олег Александрович.
Нет, не правомерны.
Такого права у вашего руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Будем добиваться выплаты за вынужденный простой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В акте приема передачи оказанных услуг Заказчик (юр. лицо) поставил подпись (директора) но не поставил печать.
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Правомерны ли требования оплаты услуг после отключения телефона?
Положены ли мне компенсации за неиспльзованные отпуска в предыдущие годы и в какой срок руководство может мне их выплатить?
Комиссия по ОМС отменяет выделенные случаи - проблемы с оплатой уже оказанных услуг
Выбор договора для компании, занимающейся закупкой (товаром), покраской МДФ (услугой) и другими услугами по МДФ
Правомочность действий администрации при смене банка для выплаты зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут