Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Богородск, 11.05.2009, 21:15

Отправление сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск - правомочно ли действие администрации?

Вопрос №785206 из г. Богородск
опубликован 11.05.2009, 21:15
C 1 апреля 2009 г. администрация нашей компании отправиля меня и коллектив в бессрочный неоплачиваемый отпуск, с формулировкой - в виду отсутствия гарантированных заказов и большой задолжности по оплате за оказанные услуги нашими заказчиками. Правомочны ли их действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Олег Александрович.

Нет, не правомерны.

Такого права у вашего руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

12.05.2009, 01:54
Оценка автора вопроса:
Владимир Андреевич, спасибо за ответ на заданный мной вопрос.
Будем добиваться выплаты за вынужденный простой.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских