По какой статье могут уволить если человек заснул на рабочем месте (причина - личные проблемы, недосып).
опубликован 29.08.2015, 15:29
По какой статье могут уволить если человек заснул на рабочем месте (причина - личные проблемы, недосып).
Это неисполнение трудовых обязанностей. ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарного взыскания, которое работодатель может (но не обязан ) применить к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Согласно статье 192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Большое значение имеют последствия такого проступка. По вине уснувшего работника может и ничего не произойти на производстве , а может и несчастный случай !!! Могут вообще сделать устное замечание и все, а могут и выговор применить. Для увольнения нет оснований на первый взгляд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет такого основания для увольнения - заснул на рабочем месте
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Отсутствие на рабочем месте, использование транспорта предприятия в личных целях)?
Можно ли человека уволить за не сдачу экзамена на рабочем месте и по какой статье?
Смерть работника от инфаркта - какие выплаты предусмотрены в таких случаях?
Куда обратиться с жалобой на директора МУП - постоянное отсутствие
Возможно ли уволить по статье при отсутствии работы на рабочем месте и отсутствии оклада в организации с серой зарплатой?
ПО КАКОЙ СТАТЬЕ МОГУ УВОЛИТЬ работника самовольно оставившего рабочее место
Могут ли уволить кассира метрополитена, если на рабочем месте, в удостоверении, лежал личный билет, на метро, не учтённый.
Можно ли уволить за драку на рабочем месте и по какой статье будет увольнение?
Увольнение работника при отсутствии на рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут