При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда).
опубликован 10.04.2009, 14:08
В нашей компании уволен сотрудник. Основная причина - он выездной специалист по поддержке, который не имеет права брать рассчет с клиентов, но он брал деньги и утаивал их от компании. Была проведена беседа и увольнение ему оформлено "по собственному желанию" в день увольнения выдали трудовую книжку и рассчет, в приказах и всех других документах он расписался. При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда). Сегодня по почте приходит от сотрудника письмо, в котором он не согласен с окончательным рассчетом и просит его пересмотреть. При этом пишет, что доказательство его вины - дело работодателя. Как мы должны поступить в данном случае? Какие предпринять действия?
Предложить ему устно пересмотреть отношение на его действия во время работы, которые полностью подпадают по ст. 160 УК РФ, не поймет написать заявление в милицию о привлечении его к уголовной ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Дальнейшие действия руководителя после ухода сотрудника с трудовой книжкой.
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Травля со стороны работодателя - как защититься и сохранить рабочее место?
Сотрудник уволен по собственному желанию без подписи приказа - какие действия предпринять?
Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут