Возможно ли написать заявление на увольнение в воскресенье, если я сел(-а) на больничный в понедельник?
опубликован 30.08.2015, 15:05
Можете поставить дату и воскресеньем, однако нужно учитывать следующее. Согласно статье 80 ТК РФ Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , и в период нетрудоспособности в том числе , предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения (последнего дня, указанного в заявлении). Это означает, что работодать должен получить ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, поэтому дата написания должна быть не позднее даты получения работодателем вашего заявления. Это требование закона, а не прихоть работодателя. При этом по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения указанного законом срока.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не важно, каким числом писать , главное, когда его получить работодатель.
можете и субботой день получения вашего заявления работодателем - вот отправной день и день получения вашего заявления по факту
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможно ли закрыть больничный лист досрочно и передать его мужу в случае невозможности посещения врача?
Как правильно рассчитать последний рабочий день при увольнении через 14 дней?
Как правильно оформить отгул в понедельник после болезни на выходных и можно ли делать это задним числом без риска прогула?
Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?
Процедура увольнения на больничном - когда и как написать заявление и указать дату подписи
Вопрос оплаты больничного при увольнении по собственному желанию - состояние и перспективы
Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Некоторые служащие теряют работу из-за незначительных ошибок, которые можно избежать.
Уведомление о сокращении получено 31.07., приказ на увольнение датирован 29.09.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут