Как защитить права работника в случае отказа в оплачиваемых отпускных на кабельном телевидении?

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому Вам надо заранее подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска и выплате "отпускных" (копию заявления с отметкой о получении оставить у себя). На основании статьи 236 того же кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Есть два варианта действий:

1. Подать заявление на отпуск и ждать оплаты отпуска, не уходя в него, а продолжая выходить на работу и при этом уведомив письменно работодателдя, что ждете отпускные, и одновременно подав жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру.

2. Уйти в отпуск согласно графику, а после выхода требовать (в том числе подав жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру) оплаты отпуска и процентов, о которых я указал Выше.

Однако, в любом случае желательно раздобыть копию приказа об утверждении графика отпусков и самого графика, чтобы иметь подтверждение законности своих требований.