Должно ли выплачиватся ей какое-либо пособие, если да, то в каком размере, ведь она не работает более 2-х лет?

Вопрос №786654 из г. Оренбург
опубликован 14.05.2009, 11:12

В нашей организации, которая арбитражным судом признана банкротом, осталось 4 человека. Нас предупредили за два месяца о сокращении штатов, завтра истекает срок приказа. По какой статье нас должны уволить? Кто должен сделать запись в трудовой книжке? Среди нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (3 года ребенку исполнится в октябре 2009 года), как у нее будет происходить увольнение? Должно ли выплачиватся ей какое-либо пособие, если да, то в каком размере, ведь она не работает более 2-х лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Александр Валерьевич

Юрист Ставрополь, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Добрый день.

1. По пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2. Запись в трудовых книжках делает работник, назначенный руководителем организации ответственным за их ведение. Как правило, это сотрудник отдела кадров.

Если данный работник уже уволен, запись в трудовую книжку может внести конкурсный управляющий, так как именно он согласно ч.1 ст. 129 Федеарльного закона "О несостоятельности (банкротстве)"от 26.10.2002 № 127-ФЗ осуществляет полномочия руководителя организации-должника.

3. Расторжение трудового договора с указанной сотрудницей производится в общем порядке (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должно ли выплачиватся ей какое-либо пособие, если да, то в каком размере, ведь она не работает более 2-х лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы