Должны ли меня сократить, если я подписала уведомление о своем сокращении на пол ставки два месяца назад, но узнала о беременности только сейчас?

Вопрос №7867557 из г. Выборг
опубликован 31.08.2015, 11:41

Два месяца назад я подписала уведомление о своем сокращении на пол ставки, но за 2 мес. я узнала, что беременна. С 1 сентября меня уже должны сократить, а справка у меня будет только 2 сентября. Имеют ли право меня сократить? (Директора я устно предупредила, но мне ничего не ответили)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель не имеет права Вас сократить. Объясните ему, что если он Вас сократит, то Вас восстановит суд.

Обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Есть судебная практика по данному вопросу, все суды выиграли работницы.

А в Вашем случае работодатель поставлен в известность, хоть и устно.

31.08.2015, 11:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

В отношении беременных законодатель установил ПРЯМОЙ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). То есть, ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение дисциплины, к ним применено быть не может.

ст. 261Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем"

31.08.2015, 11:48

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста