Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя
Вопрос №7867792
из г. Псков
опубликован 31.08.2015, 12:00
опубликован 31.08.2015, 12:00
При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет,не указываются такие данные в трудовой книжке.Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.У нового работодателя отпуск предоставляется на основании графика ст.123 ТК РФ или по согласованию .
31.08.2015, 12:04
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
причём тут отпуск у предыдущего работодателя? ваше право на отпуск у нового работодателя начнёт исчислять с момента трудоустройства
31.08.2015, 12:02
Данные сведения новому работодателю абсолютно не нужны У него ваши трудовые отношения начнутся как говорится с чистого листа.
У вас абсолютно не верное представление о том что якобы вам нужно отработать тот излишне отгуленный отпуск а только потом у вас начнет течь срок на новый отпуск .Это полная ерунда
31.08.2015, 12:08
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Пскове
Взыскание заработной платы
18
Взыскание невыплаченной заработной платы
18
Консультации по трудовому законодательству
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Изменение оснований увольнения
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Составление должностных инструкций
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Судебное представительство
16
Похожие вопросы
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска при увольнении по сокращению - причина и справедливость
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Вопрос о приеме на работу после отпуска с увольнением и выдаче трудовой книжки
Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут