Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

Вопрос №7867792 из г. Псков
опубликован 31.08.2015, 12:00

При сокращении штата отпускные на излишне отгулянные дни отпуска не удерживаются, но у последующего работодателя календарный год будет отсчитываться только по истечении периода, пропорционально соответствущему излишне отгулянному отпуску. Вопрос, как последующий работодатель узнает о том. что работник на предыдущем месте работы отгулял отпуск, который был ему еще не положен, а отпускные получил. И удержаны они не были. Это как-то указывается в трудовой?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет,не указываются такие данные в трудовой книжке.Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.У нового работодателя отпуск предоставляется на основании графика ст.123 ТК РФ или по согласованию .

31.08.2015, 12:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

причём тут отпуск у предыдущего работодателя? ваше право на отпуск у нового работодателя начнёт исчислять с момента трудоустройства

31.08.2015, 12:02

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Данные сведения новому работодателю абсолютно не нужны У него ваши трудовые отношения начнутся как говорится с чистого листа.

У вас абсолютно не верное представление о том что якобы вам нужно отработать тот излишне отгуленный отпуск а только потом у вас начнет течь срок на новый отпуск .Это полная ерунда

31.08.2015, 12:08

Спросить юриста