Возможен ли увольнение сотрудника, уходящего в декрет, при заключении срочного трудового договора без определенной даты окончания работы?

Ваш договор должен быть расторгнут по окончании Заведомо определенной трудовым договором работы. Как правило, в таких случаях подписывается акт приема -передачи и этот день считается последним днем работы, днем увольнения. Если это случится ранее отпуска по беременности и родам , то пишите заявление на продление срока окончания трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам в связи с беременностью и прикладываете медсправку о состоянии беременности. До отпуска по беременности Возьмете ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы , например.

Основание. Согласно части второй статьи 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.