Последствия отказа от командировки без упоминания о них в трудовом договоре - возможное увольнение и право на компенсацию

Если вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст. 259 ТК РФ , у которых нужно спрашивать согласия для отправления их в командировку,

то ваш отказ от командировки можно расценивать как отказ от работы, неисполнение трудовой функции без уважительной причины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание согласно ст. 192 ТК РФ . Закон предусматривает три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию согласно ст. 81 ТК РФ .

Согласно ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.