Вопрос о возможной материальной компенсации за период ожидания трудовой после увольнения без выдачи приказа и трудовой книжки

Вопрос №2101312 из г. Таганрог
опубликован 29.12.2012, 22:34

Я подал заявление на увольнение 27.11.12 по собственному желанию 2.12.12 в устной форме мне сказали, что я уволен. Приказа о увольнение я не видел и не подписывал., трудовую на руки до сих пор не получил. Могу ли я потребовать потребовать материальную компенсацию (и в каком объеме) с работодателя за период ожидания трудовой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мордвинкина Людмила Викторовна

Юрист Тоцкое, стаж 20 лет

4.8 1197 отзывов

Павел! Статья 234 Трудового кодекса. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможной материальной компенсации за период ожидания трудовой после увольнения без выдачи приказа и трудовой книжки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы