Как защититься от увольнения или перевода на другую должность из-за беременности?
опубликован 01.09.2015, 12:02
Ни какого заявления не пишите, и уволить не может и сократить вашу должность тоже--ст.261ткрф.Если нарушает ТКРФ-напишите жалобу в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
А какая у вас должность? Может вы по закону не можете выполнять данный вид работ будучи беременной. Работодатель должен исключить вредность.
А так, женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и беременную, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.
При переводе вам обязаны сохранить средний заработок по занимаемой прежде должности.
Прочтите внимательно статью Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Скажут работе \'нет\' - что делать, если предлагают понизить должность и зарплату после реорганизации отдела
Как оплачивают временную менее оплачиваемую должность?
Понижение в должности и увольнение беременной женщины без согласия - что говорит закон?
Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.
Изменения на работе после беременности - что гарантируется мне законом?
Как отказаться от предложения о понижении должности и сохранить текущую позицию работника
Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать
Понижение должности или переменование - вопросы права и согласия
Сокращение должности после узнавания о беременности - юридическая сторона вопроса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут