Как оплачивают временную менее оплачиваемую должность?

Наталья. Сама по себе беременность не являетя основанием для изменения трудового договора в виде перевода на другую работу. Ниже соответствующая статья из ТК РФ, почитайте. Для перевода необходимо-медицинское заключение, в котором будут содержаться рекомендации врача по вашему труду (что можно, чего нелья и т.д., а также ваше заявление. Если даже потребуется перевод на другую должность, или на другую рабочую специальность, в любом случае вам должна быть сохранена средняя заработная плата по предыдущей должности или работе.

Трудовой кодекс РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.