Несоблюдение процедуры отгула - правовые последствия и возможные меры в отношении сотрудника
опубликован 01.09.2015, 12:40
Я начальник, мои работник позвонил и сказал что 1 сентября у него сын идет в школу и просит отгул за ранее отработанные дни. Я ему сказал иди, но при этом сказал что как все это мероприятие закончится придешь на работу. Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул, но он этого не сделал. Как я могу правильно наказывать его с юридической стороны. Спасибо!)
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, отберите объяснение о причинах отсутствия и вынесите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но с последним не торопитесь, так как работник может обжаловать приказ и в случае если ваши действия признают не правомерными можете быть сами привлечены к уголовной ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как оспорить предоставление отгула за свой счет на законном основании?
Как избежать увольнения после перечеркнутого заявления на отгул и сдачи диплома в институте?
Последствия отсутствия подписи начальника на заявлении о отгуле работника
Незаконно уничтожено заявление на отгулы - что делать и как вернуть упущенную зарплату?
Проблемы с отгулом - начальник не подписал заявление и грозит прогулом, что делать?
Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Возможный подвох - могу ли быть уволена по статье за отгул, который директор не зарегистрировал?
Отказ в предоставлении отгулов за дополнительную работу в школе на двух педагогических должностях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут