Как оспорить предоставление отгула за свой счет на законном основании?
опубликован 24.12.2015, 09:46
Позавчера написал заявление на отгул за ранее отработанное время. Его подписал зам энергетика и начальник участка. После этого отдали в отдел. При выходе на работу меня уведомляет, что мне якобы предоставили за свой счет. Каким образом могу оспорить это на законном и правильном основании? Спасибо.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию, приказ о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время должен был быть подписан и Вами (в порядке ознакомления с приказом), укажите, что подавали заявление именно на предоставление выходных дней в счет ранее отработанного времени, приведите данные свидетелей. Но сами понимаете, что доказательства работодателем могут быть уничтожены в сговоре с кадровой службой. Сразу возникает вопрос как Вас уведомили, устно? Факт не начисленной зарплаты за время отгула Вы сможете подтвердить только на основании расчеток, а до зарплаты еще далеко. Взвесьте все за и против и впредь будьте осмотрительней. (просите копию приказа на предоставленный дополнительный выходной день, могут и уволить за мнимый прогул).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воткинск
Похожие вопросы
Как избежать увольнения после перечеркнутого заявления на отгул и сдачи диплома в институте?
Начальник отказался подписать заявление на отгул, требуя замены - что делать?
Проблема с предоставлением отгулов после сдачи крови
Отгулы отсутствуют в нашей организации - правомерное действие начальника или нарушение прав работника?
Что делать в случае пропущенного подписания заявления на отгул при взятии отпуска?
Несоблюдение процедуры отгула - правовые последствия и возможные меры в отношении сотрудника
Может ли работодатель отозвать работника из отгула без объективного объяснения после подписания заявления на отгул
Может ли фото заявления с подписью начальника быть доказательством в случае утери?
Необходимость должностной инструкции для начальника отдела, службы, участка - определение правил действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут